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SAP C_THR84_2411認定内容 & C_THR84_2411資格試験

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 認定 C_THR84_2411 試験問題 (Q21-Q26):

質問 # 21
Which of the following are leading practices regarding the Source Tracker functionality? Note: There are 3 correct answers to this question.

• A. If a source that the customer requests is NOT available to enable in the Site Source Editor, submit a support ticket to request that the source be created.
• B. Before a recruiter manually posts a job online, they should generate a tracking link from Recruiting > Source Tracker > Campaign URL Builder.
• C. When setting up the Source Tracker for your customer, enable all possible sources.
• D. Adding a tracking link enables reporting in Advanced Analytics for manually posted jobs.
• E. Enable your customer's Source Tracker options from Command Center.

正解：A、B、D

解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:Source Tracker in SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (RMK) tracks candidate origins for analytics:
* Option B (Adding a tracking link enables reporting in Advanced Analytics for manually posted jobs): Correct. Tracking links append source data to job URLs, feeding into Advanced Analytics for performance insights on manual postings.
* SAP Documentation Excerpt: From theAdvanced Analytics Guide: "For manually posted jobs, adding a tracking link generated via Source Tracker ensures that source data is captured and reported in Advanced Analytics, providing visibility into candidate origins."
* Option C (If a source that the customer requests is NOT available to enable in the Site Source Editor, submit a support ticket to request that the source be created): Correct. If a desired source isn't listed, a support ticket is the standard process to request its addition.
* SAP Documentation Excerpt: From theCareer Site Builder Administration Guide: "If a customer-requested source is not available in the Site Source Editor, consultants should submit a support ticket via the SAP Support Portal to request the creation of the new source."
* Option E (Before a recruiter manually posts a job online, they should generate a tracking link from Recruiting > Source Tracker > Campaign URL Builder): Correct. This ensures accurate source attribution for manual postings.
* SAP Documentation Excerpt: From theRecruiting Marketing Guide: "Recruiters should generate a tracking link from Recruiting > Source Tracker > Campaign URL Builder before manually posting jobs online to ensure proper source tracking and reporting."
* Option A (Enable your customer's Source Tracker options from Command Center): Incorrect.
Source Tracker is configured in CSB's Site Source Editor or Recruiting settings, not Command Center, which manages broader RMK tasks.
* Option D (Enable all possible sources): Incorrect. Enabling all sources without customer input risks clutter and inefficiency; only relevant sources should be activated.SAP's leading practices for Source Tracker support B, C, E.References: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Recruiting Marketing Guide; Advanced Analytics Guide.

質問 # 22
What are some leading practices when creating a color palette for the Career Site Builder site? Note: There are 3 correct answers to this question.

• A. Use the opacity slide to lighten a color in your palette instead of creating a new color.
• B. Create colors using the color picker grid or by typing in the RGB or hex code.
• C. Add only the 20 most important colors for the customer's brand.
• D. Enter a label for each color in your customer's color palette.
• E. Add colors for all brands that will be needed for a multi-branded site.

正解：A、B、E

質問 # 23
Which of the following are acceptable configurations that could be added as JavaScript with Career Site Builder? Note: There are 3 correct answers to this question.

• A. Custom third-party analytics for tracking purposes
• B. Custom third-party libraries
• C. Custom third-party survey tools
• D. Custom third-party cascading style sheets (CSS)
• E. Custom third-party chatbots

正解：A、C、D

質問 # 24
What tasks related to job distribution are you responsible for?
Note: There are 3 correct answers to this question.

• A. Train your customers how to populate their preferred sources in the Career Site Builder Site Source Editor.
• B. Create the customer's standard XML feeds.
• C. Deliver jobs directly to compliance job boards.
• D. Work with job boards to arrange special pricing for your customer.
• E. Conduct the job delivery intake meeting.

正解：A、B、E

質問 # 25
When configuring Advanced Analytics, which applicant statuses do NOT need to be mapped? Note: There are
2 correct answers to this question.

• A. Forwarded
• B. Auto Disqualified
• C. Withdrawn by Candidate
• D. Invited to Apply

正解：A、D

解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:Mapping applicant statuses in Advanced Analytics (AA) tracks candidate pipeline progression for reporting. Let's identify exceptions:
* Option B (Invited to Apply): Correct. This pre-application status (e.g., an email invitation) isn't part of the pipeline and thus doesn't require mapping.
* SAP Documentation Excerpt: From theAdvanced Analytics Guide: "'Invited to Apply' does not need to be mapped in Advanced Analytics, as it represents a pre-application status outside the candidate pipeline."
* Reasoning: An "Invited to Apply" email from careers.bestrun.com isn't tracked until the candidate applies, so it's excluded from AA's status set in Admin Center > Advanced Analytics Configuration.
* Practical Example: For "Best Run," an invite sent on February 1, 2025, isn't mapped.
* Option C (Forwarded): Correct. This internal recruiter action (e.g., forwarding a profile) isn't a candidate-facing status.
* SAP Documentation Excerpt: From theAdvanced Analytics Guide: "'Forwarded' is an internal recruiter action and does not require mapping in Advanced Analytics, as it is not a candidate- facing pipeline status."
* Reasoning: Forwarding a candidate to a hiring manager in Recruiting Management doesn't affect the candidate's journey, so it's omitted from AA mapping.
* Practical Example: For "Best Run," a "Forwarded" action on March 1, 2025, isn't tracked.
* Option A (Auto Disqualified): Incorrect. This pipeline endpoint (e.g., rejected by ATS) must be mapped for complete reporting.
* Option D (Withdrawn by Candidate): Incorrect. This key status (e.g., candidate opts out) requires mapping to reflect pipeline drop-off.
* Why B, C: These are pre- or non-pipeline states, per SAP's mapping rules. SAP's status mapping guidelines support B and C.References: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Advanced Analytics Guide (Status Mapping).

質問 # 26
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